根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总部门经理唐志强对新营业员赋予信心与上的关怀，对青年党员人成材、成为入宪几点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青人人要知道感激。年青人人要谦恭，要脚踏板现地，要心怀感激的心。感激亲人，就必须奋斗上班，回报率自己；感激中小型品牌的，就必须做出忠中小型品牌的，爱岗恪尽职守，和中小型品牌的同甘共苦，风吹雨打同舟。 其三，青少年人要有务实担当精神抖擞之勇。中小型单位现在占据单位变革此中，须得青少年人有务实担当精神抖擞精神抖擞，充分表现青少年人肾气充实、更好地奋发进取的的特点，尽快勇挑肩负重任，不亏待父母、培训机构、公司的训练，立足于本岗，真抓务实，任劳任怨敬业精神；要勇敢克服关键问题，知难而上；要严于律已，充分表现正消耗的能量，弘扬传统文化正气，为中小型单位不断发展立足本职。平台党组党支书、董事会成员长董兴盛简绍了如今划算条件、工业企业的趋势方向历史进程、平台的腾飞重大成就和趋势方向的优势，对新教工规定这四点也希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道规则，也得要敢转型升级。作为两个新转正的干部职工，用户要详细深造产业正规、技术性的的标准和大公司的的管理制的管理的管理制的管理，让正规、规则和的管理制的管理入脑入髓，用正规、规则引导好他们的攻击行为，用正规、的的标准建成好各个方面项个分院分项工程项目工程项目，用正规、规则的管理好各个方面项笔划算销售，用正规、规则防范好各个方面项项销售经营成本性。与此同时要要敢转型升级、勤于转型升级，勤于发掘之前的人没发掘的间题、勤于工作任务上小结出之前的人没工作任务上小结出过来的经验丰富。用户在工作任务上中，主要紧体现了大公司未来发展，自觉主动自行地反思和研究工作任务上中的种类间题，尽可能在相互的工作上面所进阶。四是要煅练学习学习能力，还是要参悟公德品质。你们从1个大学生转身离开为1个公司在职员工，优质、希冀与迷茫的情绪混合在脚色装换的全的过程 中，在全的过程 中，你们必须要煅练学习学习能力，以赶快不胜任本职工作职位，更应参悟公德品质，型成最佳上移的交换价值倾向；要时保持稳定思维清醒的思维，扣好的职业巅峰的最粒扣子，最好不要被纷纷繁杂的异常责任认识所吸引。要自始至终进一步带动自身业务公德教养，进一步带动廉洁奉公严格自律责任认识，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在内心 托起拒腐防变的稳定防线，在任意时候下都会经受得了忍耐，清清廉白学做人，干清洁净办事。你们务必要性掌握人生之路的新机遇，提高素质长远的拼搏对象，把我们塑造形象变成1个德才兼具的最佳紧缺人才，切不能够因贪念利欲熏心而溜进岐途，应响我们的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）